炒股配资官方网平台 作为人才大国 怎么看待技能人才动态需求（读者点题·共同关注）
有新闻说，我国技能人才很多；也有新闻说炒股配资官方网平台，我国技能人才缺口很大。这是是不是自相矛盾？为什么会有两种说法？
——人民网网友
其实两则新闻说得都对。
一方面，我国是人才大国，技能人才总量确实不少，其中仅高技能人才就超过7200万人，人才资源总量、科技人力资源总量、研发人员总量均居全球首位。
另一方面，由于我国城乡劳动者流动变化快、技能行业企业薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成长发展空间相对有限等，技能人才的缺口的确动态存在。前段时间，“人工智能训练师成为紧缺急需职业”的新闻上热搜，就印证了这一点。
于是，技能人才够多却不够用，就成了看似“自相矛盾”的事实。
人才和市场，是供和需的两头。从发展的普遍规律看，往往是市场需求在先、人才供给在后，两者很难“齐步走”。当供需存在时间差、速度差，就难免出现一时一域的人才缺口。
特别是，近年来我国经济运行稳中有进，高质量发展取得新成效。当经济要素活跃、市场变化迅速时，技能人才缺口这个“成长的烦恼”会在某些时候被进一步放大。
新技术加速迭代拓展需求——
人工智能、大数据等新技术的快速发展和广泛应用，带来人工智能训练师、云网智能运维员等岗位需求。身处数字经济时代的技能人才，只有不断提升自身能力水平，才能跟上行业的发展。
新业态层出不穷催生需求——
拿这两年比较热门的低空经济来说，随着无人机应用规模扩大、场景拓展，无人机群飞行规划员这样的技能人才不可或缺。再比如，智能制造、跨境电商等新业态领域，也正加速催生人才新需求。
新消费遍地开花细化需求——
想留下旅行的美好回忆？可以请一名旅拍定制师。买了新房不知道如何装修？可以找一名装修管家……持续细分的消费场景反映了对技能人才的更多需求。
在推进高质量发展的过程中，每一个新的经济亮点背后，都需要相应技能人才的支撑。除了要优化配置存量资源、解决现有技能人才的结构性矛盾，我们还需要推出更多新举措，为人才供给添一把劲、加一把油。
国家的部署有措施有实效——
推动实施技能中国行动、高技能领军人才培育计划，大力发展技工教育，推行终身职业技能培训制度，改革完善技能人才评价制度，推行“新八级工”职业技能等级制度，发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，广泛开展职业技能竞赛……在政策措施引导下，越来越多人走上技能成才之路。
行业的探索有经验有成果——
突出就业优先导向，不少院校进行学科专业调整，提升人才培养前瞻性。校企联系愈发紧密，工学一体、校企双制办学模式得到广泛实践，人才链与产业链、创新链正加速融合。
市场的调节有方向有效果——
对急需的技能人才，市场反应最灵敏也最直接：有些岗位工资越来越高，有些技能人才更加抢手。当就业市场的变化向外传导，社会心态也会随之改变，家庭和个人重新设定职业规划，努力方向和成长路径正与市场需求加速接轨。
对技能人才的动态需求，折射出市场活力奔涌、发展动能澎湃，对个人而言，则意味着更大的发展机会。“十五五”规划建议提出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发全社会干事创业、创新创造活力，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面。”相信在多方共同努力下，技能人才供给和高质量充分就业会形成更好联动炒股配资官方网平台，推动人口红利向人才红利加速转变。
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